中国法律咨询中心调解中心
调解员聘任及管理办法

    为加强调解员队伍建设，提高调解员的工作能力和办案质量，根据中国法律咨询中心调解中心《调解规则》等有关规定，结合本调解中心民商事调解工作的实际需要，制定本办法。

    第一条  调解员应当具备的条件
    一、遵守《调解规则》和相关法律法规，坚持独立公正办案的原则。
    二、热爱调解事业，品行高尚、公道正派。
    三、具有法律专业本科或本科以上学历。
        四、不同职业、专业领域的调解员还应满足下列各项条件：
    （一）法律教学、研究工作者：
    1、具有教授、研究员高级职称，或者具有副教授、副研究员高级职称，办案能力强、经验丰富；
    2、直接从事民商法律方面的教学或研究工作；
    3、具有相应处理民商事纠纷的实务经验。
    （二）退休法官：
    1、曾长期从事民事、商事审判或研究工作；
    2、信誉良好，业务水平高，办案能力强，担任审判员五年以上。
    （三）从事经济贸易等专业工作者：
    1、具有高级职称；
    2、从事经济贸易专业技术工作八年以上，具有相关法律知识、经验丰富。
   （四）企业家
    1、在商界具有较高的知名度和丰富的商业运营经验；
    2、品行端正、公道正派、勤勉尽责，热爱调解事业。
    （五）律师
    1、从事或曾从事诉讼或仲裁业务，办案经验丰富，担任执业律师八年以上；
    2、在律师行业中具有较高的专业水准和良好信誉，无任何违纪行为或不良反映。
    （六）其他立法、执法、法律事务工作者
    1、具有本专业正高职称，或者担任处级或处级以上有关立法、执法、法律事务工作领导职务；或者担任副处级领导职务，曾多次办理仲裁、诉讼案件，办案能力强； 
    2、从事立法、执法或法律事务工作满八年，经验丰富。
    五、符合调解中心规定的其他条件。

    第二条  调解员资格的申请
    申请担任调解员的相关人员，应严格按照要求填写《调解员申请登记表》，向调解中心提交申请。

    第三条 调解员资格的审查和聘任
    一、调解中心对《调解员申请登记表》进行审核登记后，报中国法律咨询中心审核通过。调解中心对审核通过的调解员进行培训后予以聘任，颁发聘书，并在中国法律咨询中心网站上予以公布。
    二、经中国法律咨询中心审核决定不聘任的，可以不说明理由。

    第四条  调解员的任期
    一、调解员的任期为三年，自聘书签发之日起计算。
    二、调解员在聘任期内如有工作变动，或通讯地址、联系电话发生变化，或遇有长期出国等情况，应及时通知调解中心。

    第五条 调解员的续聘
    一、调解员任期届满前，由调解中心对调解员在任期内的工作予以考核，考核通过后予以续聘，由调解中心再次颁发聘书。
    二、未被续聘且在原聘任期内被指定为某一案件的调解员，而该案件尚未审结的，可以继续调解直至该案结束，但本人不愿意继续办理的除外。

    第六条  调解员的解聘  
    在聘任期内，调解员主动提出辞职或有以下不称职或不适宜担任调解员的情形，由调解中心予以解聘：
    一、涉及刑事犯罪或受到严重行政处罚的；
    二、在调解过程中，违背《调解员守则》的规定，多次受到当事人投诉的；
    三、未按照《调解规则》的规定履行信息披露义务的；
    四、强迫当事人接受调解员本人对纠纷的看法或调解建议的；
    五、违反调解员勤勉审慎义务，严重不负责任的；
    六、接受当事人或代理人请客、馈赠或提供的其他利益的；
    七、无正当理由拒绝接受调解中心安排的调解培训的；
    八、无正当理由拒绝接受调解中心安排的调解任务的； 
    九、因工作、身体等原因不适宜继续担任调解员的；
    十、其他违反《调解规则》、《调解员守则》以及本办法规定，或不适宜继续担任调解员的情形。

    第七条  调解员培训
    一、调解中心定期举行对调解员的培训，调解员培训遵循理论联系实际、以人为本、全面发展、注重能力、学以致用、科学管理的原则。  
    二、调解员应参与调解中心要求的培训项目以及相关活动，以保持和提升与调解相关的知识与技能。
    三、调解员培训主要内容包括调解的基本原则和程序、调解技能与方法、调解员职业操守、调解文化等调解理论与实务以及相关法律、法规等。

    第八条 调解员的考核
    一、调解中心根据调解纠纷数量、纠纷调解效果、调解行为规范性、当事人满意度等情况对调解员进行考核。
    二、考核结果作为续聘、解聘、表彰调解员的重要依据。

    第九条  本办法自2013年     月1日起生效施行。本办法由中国法律咨询中心调解中心负责解释。